В России Трудовым кодексом определена минимально допустимая продолжительность ежегодного отпуска, а его наибольшая длительность определяется внутренними документами организации. Согласно статье № 115 ТК, минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней. Более длительные отпуска полагаются некоторым категориям граждан (например, несовершеннолетним, инвалидам, сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда и др.). 

Указанный период может предоставляться работающему гражданину полностью или же частично. Разделение времени для отдыха по частям допустимо как при наличии желания самого гражданина, так и по инициативе руководства.

Как показывает практика, не каждая организация может позволить своим сотрудникам уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней. По этой причине Роструд даже выпустил комментарий, согласно которому, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении, то отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с графиком отпусков.

Разделение ежегодного отпуска на части происходит по соглашению сторон в том случае, если одна из этих частей составляет не менее 14 календарных дней. Другие дни можно дробить и более мелкими частями (хотя бы и на 1-2 дня в месяц). 

Официальный отпуск может начаться в любой день недели, в том числе, и в выходной. Однако стоит отметить один нюанс: праздничные дни не засчитываются в официальный отпуск. В этом случае отпуск удлиняется на количество праздничных дней.

Разумеется, в идеале договоренности должны быть зафиксированы в письменном виде. Наилучшим вариантом будет, если сотрудник сам напишет заявление на имя руководителя организации о разделении отпуска на части. Деление отпуска на части не влияет на сумму начислений, исключением считаются только те случаи, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной премии.