Если у женщины есть трудовой договор, она имеет право на пособие по беременности и родам. Сумма зависит от размера зарплаты и стажа работы.
Вот что нужно знать о назначении пособий в такой ситуации.
Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре выплачивается за весь период отпуска в размере 100% среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты за два года, предшествующих году декрета. Обычно отпуск составляет 140 дней: 70 дней до и 70 дней после предполагаемой даты родов. Это не зависит от срока действия трудового договора. Если стаж женщины менее 6 месяцев, пособие назначается с учетом МРОТ за полный месяц декрета. Если срочный договор истекает в период беременности, он продлевается до окончания беременности. Если рождается ребенок, договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период декрета. Датой увольнения будет день окончания декретного отпуска.
Исключение — если договор заключен на время отсутствия другого работника, а перевод женщины на другую работу невозможен. В этом случае беременная женщина подлежит увольнению. При увольнении до начала декретного отпуска, право на пособие по беременности и родам она теряет.